一、专业简介

人力资源管理专业成立于2013年，人力资源管理专业共有教师14人，其中教授2名，副教授3名，博士3名，在读博士1名，赴美国家公派高级访问学者1名。人力资源管理专业有1名教师入选“省级优秀人才支持计划——杰出青年学者成长计划”，拥有“省级优秀青年骨干教师”1名，拥有省级人力资源管理专业评估专家1名，同时拥有“自治区公务员考试优秀阅卷员”，校级优秀教师、校级优秀青年骨干教师、校级优秀共产党员，教育部“全国本科毕业论文抽检评审专家库专家”3人。

人力资源管理专业教师拥有较强的教学能力，本专业教师曾获得省级教学讲课大赛第1名、获得校级讲课大赛和教学创新大赛三等奖。专业教师获得教育部产学合作协同育人项目1项，主持省级教改项目3项，获省级教学成果三等奖1项，获省级创新成果三等奖及以上3项，获得厅级批示报告5篇。

人力资源管理专业教师拥有较强的科研实力。教师主持省部级项目21项，主持完成教育厅科研课题4项，发表学术论文100余篇，其中CSSCI论文、北大核心期刊等核心期刊论文30余篇，出版专著3部、主编教材2部。

人力资源管理专业办学基础良好、专业特色鲜明、师资力量雄厚，于2014年被确立为广西优势特色专业，2018年获批教育部产学合作协同育人项目立项支持。2017年顺利通过广西教育厅优势特色专业建设评估、新设本科专业评估，2019年通过教育部本科教学审核评估以及2021年广西本科专业综合评估。

二、培养目标

本专业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，立足地方，培养践行社会主义核心价值观，适应我国社会经济数智化发展需要的，德、智、体、美、劳全面发展，熟练掌握人力资源管理方面的专业知识与基本技能，在人力资源招募、人员配置、薪酬设计、绩效考核、员工培训与开发、员工关系管理等人力资源管理领域具有很强的就业竞争力，具有基础扎实、求实敬业和较强的创新精神、数字技术应用、实践能力，能够在行政部门、企事业单位从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。

三、主要课程

人力资源管理概论、薪酬与福利、员工关系管理、管理心理学、人力资源规划与工作分析、招聘与配置、企业战略管理、绩效管理、组织行为学、企业行政管理、运营管理、员工培训与开发。

四、学制、学位、招生科类

学制：四年

授予学位：管理学学士

招生科类：历史类、物理类、文理兼招

五、办学特色和优势

（一）理论基础扎实，成效显著

本专业以学生就业为导向，实行分方向、个性化培养，区内优势明显并具有鲜明的独特性。自2017年以来共有黄子津、张宇洁、劳旻旻、罗莉容、陈翠、丁垠枫、廖晓霞、韦月梅、王露晴、罗星星、江雪、芮储飞、黄美娟、沈雨星、梁鸿翔等十余位学生考取区内外高校研究生，每年均有许多学生在选调生、公务员、事业单位及国有企业管理人员考试中成功上岸，专业初次就业率长期保持在80%以上。

近年来人力资源管理专业学生考取区内外高校研究生情况

（二）校政、校企合作育人，注重实践能力提升

本专业与河池市政府各直属机关长期建立校政合作共建，每年都组织学生到合作单位进行专业见习。与国内、区内十多家知名企业共建校内外专业实践基地和实践教学平台，从人才培养、教学、科研、实训、就业等方面开展深入合作，提升了学生的实践运用能力。

学生在见习实践中获嘉奖

学生在人力资源市场见习

（三）特色专业技能训练，校内外竞赛成绩突出

2018年以来组织学生参加全国大学生人力资源管理综合技能大赛、全国高校商业精英挑战赛、海峡两岸大学生职业技能竞赛、全国企业竞争模拟大赛、全国大学生沙盘模拟经营大赛等全国高校竞赛排行榜内专业竞赛屡获一等奖、特等奖等奖项，成绩位列自治区内同类专业前列。

第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛第二大区赛获奖

第六届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛海南总决赛

（四）实现教学与职业岗位要求对接

校内为学生提供国家人力资源管理师资格考试培训，将行业要求与专业课程学习密切结合。2020年与河池市人社局协作设立企业人力资源管理师职业资格考试河池市考点，2024年与广西人社厅、河池市人社局协作设立广西人力资源管理专项职业能力培训与考核考点，给参与学生颁发“人力资源管理专项职业能力证书”，为学生就业提供强有力的支撑。

人力资源管理专项职业能力证书培训与考核